Test de la TREBEP con respuestas

1.Según el artículo 1 del TREBEP, ¿cuál es uno de los objetos de este Estatuto?

1. a) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito
2. b) Determinar las bases del régimen estatutario del personal laboral al servicio de las Administraciones
3. c) Regular las condiciones de empleo de los funcionarios de carrera y del personal interino
4. d) Establecer el régimen estatutario de todo el personal al servicio de las Administraciones

2.Según el artículo 2.3 del TREBEP, respecto al personal docente y estatutario de los Servicios de Salud, el Capítulo II del Título III:

1. a) No se les aplica en su totalidad, con la excepción del artículo 20
2. b) Se les aplica en su totalidad, excepto el artículo 20
3. c) Se les aplica íntegramente, sin ninguna excepción
4. d) No se les aplica en absoluto, incluyendo el artículo 20

3.Según el TREBEP, ¿qué legislación rige al personal funcionario de las entidades locales?

1. a) La legislación estatal aplicable y la de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local
2. b) La legislación estatal y la propia de las entidades locales, respetando su autonomía
3. c) Solo la legislación estatal que resulte de aplicación, incluyendo este Estatuto
4. d) La legislación de las comunidades autónomas y, en su defecto, la legislación estatal

4.¿Qué excepción se aplica al régimen de los Cuerpos de Policía Local, según el TREBEP?

1. a) Lo determinado por los reglamentos orgánicos de cada ayuntamiento en relación con la organización y funcionamiento de sus cuerpos
2. b) Lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
3. c) Lo dispuesto en la legislación autonómica específica sobre el régimen de jornada y horario de trabajo de sus miembros
4. d) Lo establecido en la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana, para la actuación policial

5.¿En qué condición se aplican directamente las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público al personal con legislación específica propia?

1. a) Cuando lo determine un reglamento de desarrollo
2. b) De forma supletoria en caso de vacío legal
3. c) Cuando así lo disponga su legislación específica
4. d) Siempre que no contravenga su normativa sectorial

6.El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige:

1. a) Por la legislación laboral y las normas convencionalmente aplicables
2. b) Exclusivamente por sus normas específicas, sin aplicación de otros estatutos
3. c) Por sus normas específicas y, supletoriamente, por el Estatuto Básico del Empleado Público
4. d) Por el Estatuto Básico del Empleado Público y, supletoriamente, por sus normas específicas

7.¿Qué normativa rige al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, además de la legislación laboral y las normas convencionales aplicables?

1. a) Las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
2. b) Los reglamentos internos de cada organismo público
3. c) La normativa específica de cada Administración pública
4. d) Los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan

1.¿Qué tipo de relación vincula a los funcionarios de carrera con la Administración Pública?

1. a) Una relación de servicios regulada por el Derecho Mercantil
2. b) Una relación contractual regulada por el Derecho Civil
3. c) Una relación laboral regulada por el Derecho del Trabajo
4. d) Una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo

2.¿A quién corresponde exclusivamente el ejercicio de las funciones que implican la participación directa o indirecta en las potestades públicas?

1. a) Al personal laboral fijo, según lo que establezca el convenio colectivo
2. b) A los funcionarios de carrera, según lo dispuesto en el reglamento orgánico
3. c) Al personal eventual, conforme a lo que determine el decreto del gobierno
4. d) A los funcionarios públicos, en los términos que fije la ley de desarrollo

3.Según el TREBEP, el nombramiento de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas tendrá un plazo máximo de

1. a) nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses
2. b) tres meses, dentro de un periodo de seis meses
3. c) doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses
4. d) seis meses, dentro de un periodo de doce meses

4.De acuerdo con el TREBEP, ¿cuál de las siguientes no es una causa de finalización de la relación de interinidad formalizada de oficio y sin derecho a compensación?

1. a) La cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera
2. b) Por la finalización del plazo autorizado en su nombramiento
3. c) Por razones organizativas que den lugar a la supresión de los puestos
4. d) Por la renuncia voluntaria del funcionario interino al puesto

5.Conforme al TREBEP, ¿en qué supuesto puede un funcionario interino permanecer en una plaza vacante más allá del plazo general de tres años?

1. a) Únicamente si el proceso selectivo para la cobertura de la plaza ha quedado desierto
2. b) Cuando la Administración Pública lo considere oportuno por razones de interés público
3. c) Si el correspondiente proceso selectivo para la plaza se encuentra en fase de alegaciones
4. d) Si la convocatoria se publicó en el plazo de tres años y se resuelve conforme al artículo 70

6.Los procedimientos de selección del personal laboral temporal se rigen por los principios de igualdad, mérito y capacidad, ¿y por qué otro principio adicional?

1. a) Eficacia
2. b) Transparencia
3. c) Celeridad
4. d) Publicidad

7.Conforme al TREBEP, el personal eventual es aquel que realiza funciones expresamente calificadas como de:

1. a) Confianza o asesoramiento especial
2. b) Gestión administrativa o apoyo técnico
3. c) Dirección o coordinación de servicios
4. d) Asistencia directa a órganos colegiados

8.Respecto al personal eventual, el TREBEP indica que su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando:

1. a) Así lo determine el órgano de gobierno que estableció su número máximo
2. b) Transcurran dos años desde su nombramiento sin que se renueve su relación
3. c) Se produzca el cese de la autoridad a la que asesora o presta confianza
4. d) Finalice el ejercicio presupuestario para el que se consignaron los créditos

1.¿Qué empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad, según el artículo 14 del TREBEP?

1. a) Los funcionarios interinos
2. b) El personal directivo profesional
3. c) Los funcionarios de carrera
4. d) El personal laboral fijo

2.¿En qué casos tienen los empleados públicos derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública?

1. a) En cualquier procedimiento penal o civil que se derive de actos realizados en el desempeño de su servicio
2. b) En cualquier procedimiento judicial o administrativo que se inicie por actos realizados en el ejercicio de su cargo
3. c) En procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional derivados del ejercicio legítimo de sus funciones
4. d) Cuando actúen en defensa de los intereses de la Administración Pública en procedimientos judiciales o administrativos

3.Según el artículo 14 j bis) del TREBEP, ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la desconexión digital?

1. a) A la desconexión digital, garantizada de forma absoluta una vez finalizada la jornada laboral ordinaria y pactada
2. b) A la desconexión digital, como manifestación intrínseca de su derecho fundamental a la intimidad personal y familiar
3. c) A la desconexión digital, siempre y cuando las necesidades imperiosas del servicio público no requieran su disponibilidad
4. d) A la desconexión digital en los términos de la legislación sobre protección de datos y derechos digitales

4.El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se garantiza, según el artículo 15 del TREBEP, con:

1. a) La no afectación de la prestación de servicios básicos
2. b) La previa comunicación a la autoridad laboral competente
3. c) El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
4. d) El cumplimiento de los requisitos de la legislación general

5.Conforme al TREBEP, la carrera profesional se rige por los principios de:

1. a) mérito, capacidad y objetividad
2. b) igualdad, mérito y capacidad
3. c) capacidad, eficiencia y servicio
4. d) igualdad, publicidad y transparencia

6.Según el TREBEP, la carrera horizontal consiste en la progresión de:

1. a) cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional
2. b) un Subgrupo a otro superior, manteniendo el mismo puesto
3. c) grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto de trabajo
4. d) puesto de trabajo por los procedimientos de provisión

7.Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical:

1. a) siempre que lo permitan las leyes de Función Pública de desarrollo
2. b) únicamente si se ha superado un proceso selectivo específico
3. c) cuando la Administración las haya implantado en un mismo ámbito
4. d) cuando así lo soliciten y cumplan los requisitos de ambas

8.Según el artículo 17 del TREBEP, en la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, los ascensos serán:

1. a) Discrecionales por parte de la Administración en cada caso concreto
2. b) Consecutivos con carácter general, salvo en supuestos excepcionales
3. c) Siempre consecutivos, sin posibilidad de excepción alguna
4. d) No consecutivos por regla general, salvo en casos muy justificados

1.De acuerdo con el artículo 55.2 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes principios debe garantizarse en los procedimientos de selección de personal?

1. a) Adecuación entre el contenido y las pruebas selectivas
2. b) Publicidad de las convocatorias y de sus bases
3. c) Imparcialidad y profesionalidad de los aspirantes
4. d) Transparencia en la publicación de los resultados

2.Según el TREBEP, ¿qué requisito de edad se exige para participar en los procesos selectivos?

1. a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad que fije la Administración convocante
2. b) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
3. c) Ser mayor de edad y no exceder de la edad máxima establecida por reglamento
4. d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa

3.¿Qué condición debe cumplir un aspirante respecto a la inhabilitación para el acceso al empleo público?

1. a) No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial
2. b) No hallarse en inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme
3. c) No haber sido inhabilitado por resolución administrativa o judicial para cargos públicos
4. d) No haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública por sanción disciplinaria grave

4.La exención del requisito de la nacionalidad para acceder a la condición de personal funcionario solo puede establecerse por:

1. a) Ley del Gobierno central, o por decretos legislativos aprobados por los parlamentos autonómicos
2. b) Acuerdo del Consejo de Ministros, si se justifica adecuadamente por razones de interés general
3. c) Real Decreto-ley del Gobierno, convalidado posteriormente por las Cortes Generales en plazo
4. d) Ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas

5.¿Quién establece los requisitos y condiciones para el acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales?

1. a) Los Organismos Internacionales
2. b) La Conferencia Sectorial
3. c) El Gobierno central
4. d) Las Administraciones Públicas

6.Según el TREBEP, la composición de los órganos de selección deberá ajustarse a los principios de:

1. a) Eficacia y eficiencia, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre
2. b) Imparcialidad y profesionalidad, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre
3. c) Transparencia y objetividad, y se garantizará la paridad entre mujer y hombre
4. d) Legalidad y mérito, y se buscará la representación equilibrada de ambos sexos

7.En los procesos selectivos que incluyen valoración de méritos, ¿qué condición debe cumplir la puntuación otorgada a dichos méritos?

1. a) Debe ser una puntuación proporcionada que no determinará por sí misma el resultado final del proceso
2. b) Podrá determinar el resultado del proceso selectivo si así lo establece la convocatoria de forma expresa
3. c) Deberá ser siempre inferior a la puntuación obtenida en las pruebas de capacidad de los aspirantes
4. d) No podrá superar el 45% de la puntuación total del proceso selectivo para garantizar la capacidad

8.Según el TREBEP, el nombramiento del funcionario de carrera debe ser publicado en el:

1. a) Portal de transparencia del organismo
2. b) Diario Oficial correspondiente
3. c) Boletín Oficial del Estado
4. d) Tablón de anuncios del órgano competente

1.De acuerdo con el TREBEP, ¿qué medida puede incluirse en los Planes para la ordenación de sus recursos humanos?

1. a) La determinación de los criterios para la provisión de puestos
2. b) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal
3. c) El establecimiento de los sistemas de evaluación del rendimiento
4. d) La fijación de las condiciones laborales de los empleados públicos

2.¿Qué órgano aprueba la Oferta de Empleo Público o instrumento similar y con qué periodicidad?

1. a) Los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, anualmente
2. b) Los órganos de gestión de personal de cada Administración, con carácter bienal
3. c) El Consejo de Ministros o el órgano autonómico equivalente, anualmente
4. d) Los órganos superiores de cada Ministerio o Consejería, cada dos años

3.¿En qué situación cooperarán la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas con las Entidades Locales respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos?

1. a) En todos los casos, como parte de la coordinación interadministrativa obligatoria
2. b) Siempre que lo soliciten las Entidades Locales por razones de eficiencia administrativa
3. c) Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica
4. d) Únicamente cuando las Entidades Locales carezcan de personal cualificado para su gestión

4.¿En qué marco estructuran las Administraciones Públicas sus recursos humanos, según el artículo 72 del TREBEP?

1. a) En el marco de sus competencias de desarrollo organizativo
2. b) En el marco de sus competencias de planificación estratégica
3. c) En el marco de sus competencias de gestión de personal
4. d) En el marco de sus competencias de autoorganización

5.Conforme al TREBEP, ¿qué requisito deben cumplir las Administraciones Públicas para asignar a su personal funciones distintas a las de su puesto de trabajo?

1. a) Que el empleado público afectado manifieste previamente su conformidad expresa
2. b) Que las nuevas funciones resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría
3. c) Que la medida sea aprobada por el órgano superior jerárquico del empleado público
4. d) Que la asignación de funciones suponga una mejora en las retribuciones del empleado

6.¿Qué titulación se exige para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B, según el TREBEP?

1. a) Estar en posesión del título universitario de Grado
2. b) Estar en posesión del título de Técnico Superior
3. c) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
4. d) Estar en posesión del título de Graduado en ESO

7.¿Qué procedimientos se utilizan para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera en cada Administración Pública?

1. a) Libre designación, reingreso y movilidad funcional
2. b) Concurso de méritos y designación directa
3. c) Concurso y libre designación con convocatoria pública
4. d) Concurso, libre designación y permuta de puestos

8.¿Qué tipo de norma puede establecer otros procedimientos de provisión para supuestos como la movilidad por motivos de salud del funcionario?

1. a) Los acuerdos de las Mesas de Negociación de la Función Pública
2. b) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto
3. c) Las órdenes ministeriales o resoluciones de los órganos superiores
4. d) Los reglamentos orgánicos de cada Administración Pública

1.De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes es una de las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?

1. a) Servicios provisionales
2. b) Comisión de servicios
3. c) Servicio activo
4. d) Expectativa de destino

2.Conforme al TREBEP, las leyes de Función Pública podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, entre otras, cuando:

1. a) El funcionario acceda a un puesto de trabajo por libre designación en su mismo cuerpo
2. b) Se le conceda una excedencia voluntaria por interés particular de larga duración
3. c) El funcionario de carrera sea designado para el ejercicio de un cargo político de confianza
4. d) Por razones organizativas, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo

3.Según el TREBEP, ¿qué derechos y deberes corresponden a los funcionarios de carrera en servicio activo?

1. a) Tienen los derechos inherentes a su condición, aunque sus deberes y responsabilidades se limitan a su puesto
2. b) Gozan de todos los derechos inherentes a su condición y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma
3. c) Disfrutan de los derechos inherentes a su condición, pero sus deberes se rigen solo por el presente Estatuto
4. d) Adquieren los derechos inherentes a su condición, pero sus responsabilidades se establecen por la normativa de su Administración

4.Respecto a las retribuciones de los funcionarios en situación de servicios especiales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

1. a) Perciben las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen, sin trienios
2. b) Reciben las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen, más los trienios
3. c) Reciben una retribución equivalente a la media de ambos puestos
4. d) Perciben las retribuciones de su puesto de funcionario de carrera, sin trienios

5.¿En qué supuesto los funcionarios de carrera son declarados en situación de servicios especiales al acceder a la condición de Diputado o Senador?

1. a) Solamente si son miembros de las Cortes Generales y no de asambleas autonómicas
2. b) Si el desempeño del cargo implica dedicación exclusiva y es retribuido
3. c) Cuando accedan a dicha condición, independientemente de la retribución
4. d) Si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función

6.Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas por provisión de puestos:

1. a) Se rigen por la legislación de la Administración de origen y pierden su condición de funcionario de origen
2. b) Se rigen por la legislación de origen y conservan el derecho a participar en convocatorias de la de destino
3. c) Se rigen por la legislación de la Administración de destino y conservan su condición de funcionario de origen
4. d) Se rigen por la legislación de la Administración de destino y pierden el derecho a participar en convocatorias de la de origen

7.¿Cuál es el periodo mínimo de servicios efectivos exigido para que un funcionario de carrera pueda obtener la excedencia voluntaria por interés particular?

1. a) Tres años de servicios efectivos continuados en la misma Administración Pública sin interrupción
2. b) Cinco años inmediatamente anteriores en cualquiera de las Administraciones Públicas
3. c) Un año de servicios efectivos en el mismo puesto de trabajo o en la misma Administración Pública
4. d) No se exige periodo mínimo de servicios previos cuando las leyes de Función Pública lo establezcan así

8.En la excedencia por cuidado de familiares, ¿cómo se regula la reserva del puesto de trabajo?

1. a) Se reservará el puesto de trabajo desempeñado durante los primeros seis meses, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad y carrera
2. b) Se reservará el puesto desempeñado al menos durante dos años, y luego uno en la misma localidad y de igual retribución
3. c) Se reservará el puesto de trabajo desempeñado al menos durante un año, y posteriormente se garantizará uno de igual nivel sin asegurar la misma localidad
4. d) El puesto de trabajo desempeñado se reservará durante toda la duración de la excedencia, siempre que el funcionario participe en cursos de formación

1.Según el TREBEP, los funcionarios que indujeren a otros a cometer una falta disciplinaria incurrirán en:

1. a) la misma responsabilidad que los autores de la falta
2. b) una responsabilidad menor que los autores de la falta
3. c) una responsabilidad solo si la falta es muy grave o grave
4. d) una responsabilidad distinta a la de los autores de la falta

2.Según el TREBEP, el principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones se aplica al personal laboral a través de

1. a) la predeterminación normativa
2. b) los convenios colectivos
3. c) la jurisprudencia consolidada
4. d) las órdenes ministeriales

3.Según el TREBEP, la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior se considera falta muy grave, salvo que:

1. a) No se cause un perjuicio grave a la Administración
2. b) El superior no tenga la competencia para emitir la orden
3. c) El empleado público alegue objeción de conciencia
4. d) Constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico

4.¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo, según el TREBEP?

1. a) Seis años
2. b) Diez años
3. c) Cuatro años
4. d) Tres años

5.¿En qué caso procederá la readmisión del personal laboral fijo, conforme al TREBEP?

1. a) Cuando el despido sea declarado improcedente por la comisión de una falta grave
2. b) Cuando el despido acordado por falta muy grave sea declarado improcedente
3. c) Siempre que el expediente disciplinario por falta muy grave no se resuelva en plazo
4. d) Si el despido es declarado nulo tras un expediente disciplinario por falta muy grave

6.De acuerdo con el TREBEP, ¿cuál es el plazo de prescripción establecido para las faltas graves?

1. a) Tres años desde su comisión
2. b) Seis meses desde su comisión
3. c) Un año desde su comisión
4. d) Dos años desde su comisión

7.¿Cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas según el TREBEP?

1. a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora
2. b) Desde que las faltas hubieran sido cometidas
3. c) Desde el cese de su comisión, si son continuadas
4. d) Desde la notificación de la resolución sancionadora

8.Según el TREBEP, ¿cuál es el plazo máximo de la suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario?

1. a) No tiene límite temporal si se acuerda durante un procedimiento judicial
2. b) No podrá exceder de 6 meses, salvo paralización imputable al interesado
3. c) Podrá extenderse hasta 12 meses si la gravedad de la falta lo justifica
4. d) No podrá exceder de 3 meses, prorrogable por resolución motivada

1.¿Quién designa a los representantes de la Administración Local en la Conferencia Sectorial de Administración Pública?

1. a) Las propias entidades locales, previa consulta a la FEMP
2. b) La Comisión de Coordinación del Empleo Público
3. c) Los titulares de los órganos directivos de la política de recursos humanos
4. d) La Federación Española de Municipios y Provincias

2.¿Cuál de las siguientes es una función de la Comisión de Coordinación del Empleo Público?

1. a) Establecer las normas de organización y funcionamiento de la Conferencia Sectorial de Administración Pública
2. b) Aprobar la legislación básica en materia de empleo público, tras su estudio y análisis
3. c) Designar a los representantes de la Administración Local en la Conferencia Sectorial
4. d) Emitir informe sobre cualquier proyecto normativo que las Administraciones Públicas le presenten