Test del Título IV del TREBEP

1.De acuerdo con el artículo 55.2 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes principios debe garantizarse en los procedimientos de selección de personal?

1. a) Adecuación entre el contenido y las pruebas selectivas
2. b) Publicidad de las convocatorias y de sus bases
3. c) Imparcialidad y profesionalidad de los aspirantes
4. d) Transparencia en la publicación de los resultados

2.Según el TREBEP, ¿qué requisito de edad se exige para participar en los procesos selectivos?

1. a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad que fije la Administración convocante
2. b) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
3. c) Ser mayor de edad y no exceder de la edad máxima establecida por reglamento
4. d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa

3.¿Qué condición debe cumplir un aspirante respecto a la inhabilitación para el acceso al empleo público?

1. a) No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial
2. b) No hallarse en inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme
3. c) No haber sido inhabilitado por resolución administrativa o judicial para cargos públicos
4. d) No haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública por sanción disciplinaria grave

4.La exención del requisito de la nacionalidad para acceder a la condición de personal funcionario solo puede establecerse por:

1. a) Ley del Gobierno central, o por decretos legislativos aprobados por los parlamentos autonómicos
2. b) Acuerdo del Consejo de Ministros, si se justifica adecuadamente por razones de interés general
3. c) Real Decreto-ley del Gobierno, convalidado posteriormente por las Cortes Generales en plazo
4. d) Ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas

5.¿Quién establece los requisitos y condiciones para el acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales?

1. a) Los Organismos Internacionales
2. b) La Conferencia Sectorial
3. c) El Gobierno central
4. d) Las Administraciones Públicas

6.Según el TREBEP, la composición de los órganos de selección deberá ajustarse a los principios de:

1. a) Eficacia y eficiencia, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre
2. b) Imparcialidad y profesionalidad, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre
3. c) Transparencia y objetividad, y se garantizará la paridad entre mujer y hombre
4. d) Legalidad y mérito, y se buscará la representación equilibrada de ambos sexos

7.En los procesos selectivos que incluyen valoración de méritos, ¿qué condición debe cumplir la puntuación otorgada a dichos méritos?

1. a) Debe ser una puntuación proporcionada que no determinará por sí misma el resultado final del proceso
2. b) Podrá determinar el resultado del proceso selectivo si así lo establece la convocatoria de forma expresa
3. c) Deberá ser siempre inferior a la puntuación obtenida en las pruebas de capacidad de los aspirantes
4. d) No podrá superar el 45% de la puntuación total del proceso selectivo para garantizar la capacidad

8.Según el TREBEP, el nombramiento del funcionario de carrera debe ser publicado en el:

1. a) Portal de transparencia del organismo
2. b) Diario Oficial correspondiente
3. c) Boletín Oficial del Estado
4. d) Tablón de anuncios del órgano competente

9.De acuerdo con el TREBEP, si una persona no acredita los requisitos exigidos en la convocatoria tras superar el proceso selectivo:

1. a) Podrá ser nombrado funcionario provisionalmente hasta que los acredite
2. b) Se le concederá un plazo adicional para subsanar la falta de acreditación
3. c) Se le permitirá recurrir la decisión ante el órgano competente
4. d) No podrá ser funcionario y sus actuaciones quedarán sin efecto

10.Según el TREBEP, la renuncia voluntaria a la condición de funcionario:

1. a) Ha de ser manifestada verbalmente y será aceptada tácitamente por la Administración
2. b) Puede ser manifestada verbalmente y será aceptada expresamente por la Administración
3. c) Ha de ser por escrito y aceptada expresamente por la Administración, con las excepciones legales
4. d) Ha de ser manifestada por escrito y será aceptada tácitamente por la Administración

11.Según el TREBEP, la pena de inhabilitación especial, una vez firme la sentencia, ¿qué efecto produce en la condición de funcionario?

1. a) La suspensión de la condición de funcionario en todos los puestos que ocupase hasta nueva resolución judicial
2. b) La pérdida de la condición de funcionario en la totalidad de los empleos o cargos que el afectado tuviere
3. c) La inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas por un periodo determinado, sin pérdida de la condición
4. d) La pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia

12.Respecto a la jubilación forzosa, la prolongación de la permanencia en el servicio activo:

1. a) Podrá solicitarse como máximo hasta que se cumplan los setenta años de edad
2. b) Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad
3. c) No podrá ser denegada por la Administración Pública competente si se cumplen los requisitos
4. d) Será resuelta por el órgano competente de la Seguridad Social de forma motivada

13.¿En qué supuesto la rehabilitación de la condición de funcionario se concederá obligatoriamente?

1. a) Cuando la extinción de la relación de servicios fue por jubilación por incapacidad permanente y la causa ha desaparecido
2. b) Cuando el interesado fue condenado a pena de inhabilitación y los órganos de gobierno lo estiman oportuno
3. c) Cuando la pérdida de la condición de funcionario fue por inhabilitación y desaparece la causa que la motivó
4. d) Cuando la pérdida de la condición de funcionario fue por sanción disciplinaria grave y se solicita la rehabilitación

14.Respecto a la solicitud de rehabilitación por condena a pena de inhabilitación, ¿cuál es el efecto del silencio administrativo?

1. a) Se abrirá un nuevo plazo para que la Administración resuelva la solicitud
2. b) Se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo negativo
3. c) Se entenderá estimada la solicitud por silencio administrativo positivo
4. d) La solicitud quedará en suspenso hasta que se dicte resolución expresa