Test del Título III del TREBEP

1.¿Qué empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad, según el artículo 14 del TREBEP?

1. a) Los funcionarios interinos
2. b) El personal directivo profesional
3. c) Los funcionarios de carrera
4. d) El personal laboral fijo

2.¿En qué casos tienen los empleados públicos derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública?

1. a) En cualquier procedimiento penal o civil que se derive de actos realizados en el desempeño de su servicio
2. b) En cualquier procedimiento judicial o administrativo que se inicie por actos realizados en el ejercicio de su cargo
3. c) En procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional derivados del ejercicio legítimo de sus funciones
4. d) Cuando actúen en defensa de los intereses de la Administración Pública en procedimientos judiciales o administrativos

3.Según el artículo 14 j bis) del TREBEP, ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la desconexión digital?

1. a) A la desconexión digital, garantizada de forma absoluta una vez finalizada la jornada laboral ordinaria y pactada
2. b) A la desconexión digital, como manifestación intrínseca de su derecho fundamental a la intimidad personal y familiar
3. c) A la desconexión digital, siempre y cuando las necesidades imperiosas del servicio público no requieran su disponibilidad
4. d) A la desconexión digital en los términos de la legislación sobre protección de datos y derechos digitales

4.El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se garantiza, según el artículo 15 del TREBEP, con:

1. a) La no afectación de la prestación de servicios básicos
2. b) La previa comunicación a la autoridad laboral competente
3. c) El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
4. d) El cumplimiento de los requisitos de la legislación general

5.Conforme al TREBEP, la carrera profesional se rige por los principios de:

1. a) mérito, capacidad y objetividad
2. b) igualdad, mérito y capacidad
3. c) capacidad, eficiencia y servicio
4. d) igualdad, publicidad y transparencia

6.Según el TREBEP, la carrera horizontal consiste en la progresión de:

1. a) cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional
2. b) un Subgrupo a otro superior, manteniendo el mismo puesto
3. c) grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto de trabajo
4. d) puesto de trabajo por los procedimientos de provisión

7.Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical:

1. a) siempre que lo permitan las leyes de Función Pública de desarrollo
2. b) únicamente si se ha superado un proceso selectivo específico
3. c) cuando la Administración las haya implantado en un mismo ámbito
4. d) cuando así lo soliciten y cumplan los requisitos de ambas

8.Según el artículo 17 del TREBEP, en la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, los ascensos serán:

1. a) Discrecionales por parte de la Administración en cada caso concreto
2. b) Consecutivos con carácter general, salvo en supuestos excepcionales
3. c) Siempre consecutivos, sin posibilidad de excepción alguna
4. d) No consecutivos por regla general, salvo en casos muy justificados

9.Para la carrera horizontal, el artículo 17 del TREBEP establece que se deberá valorar:

1. a) La especificidad de la función desarrollada, la experiencia adquirida y otros méritos y aptitudes
2. b) La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos, los conocimientos y la evaluación del desempeño
3. c) La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos y la experiencia adquirida
4. d) La trayectoria profesional, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño

10.Según el TREBEP, ¿qué antigüedad mínima se exige a los funcionarios para la promoción interna?

1. a) Al menos dos años de servicio en cualquier situación administrativa en el mismo Subgrupo
2. b) Al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional
3. c) Al menos tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional
4. d) Al menos un año de servicio activo en el Subgrupo o Grupo de clasificación inmediatamente superior

11.¿Qué deben adoptar las Administraciones Públicas en relación con la promoción interna y la carrera profesional?

1. a) Sistemas para realizar la promoción interna y determinar los cuerpos y escalas de acceso
2. b) Medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos y la progresión
3. c) Los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en todos los procesos
4. d) Los requisitos de antigüedad mínima de dos años de servicio activo en el Subgrupo inferior

12.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva mediante los procedimientos establecidos en:

1. a) El Estatuto Básico del Empleado Público
2. b) La Ley de Contratos del Sector Público
3. c) El Estatuto de los Trabajadores o los convenios colectivos
4. d) La legislación específica de cada Administración Pública

13.¿Dónde deben reflejarse las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las retribuciones complementarias de los funcionarios?

1. a) En un Real Decreto del Gobierno
2. b) En la correspondiente ley de presupuestos
3. c) Mediante acuerdo del Consejo de Ministros
4. d) En la Ley de Estabilidad Presupuestaria

14.De acuerdo con el artículo 24 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes factores se tiene en cuenta para establecer las retribuciones complementarias?

1. a) La titulación académica exigida para el puesto
2. b) La antigüedad del funcionario en su carrera
3. c) La adscripción a un grupo de clasificación profesional
4. d) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo

15.Según el TREBEP, los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes a:

1. a) La categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre
2. b) El grupo profesional al que pertenezcan en la Administración
3. c) El nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo
4. d) El Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo

16.¿A qué se corresponderán, como mínimo, las retribuciones de los funcionarios en prácticas?

1. a) A las retribuciones complementarias del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar
2. b) A las retribuciones básicas del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar
3. c) A las del sueldo del Subgrupo o Grupo inmediatamente inferior al que aspiren
4. d) A las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar

17.¿Qué tipo de compensación percibirán los funcionarios por razón del servicio, según el TREBEP?

1. a) Las retribuciones básicas mensuales
2. b) Los complementos de productividad variables
3. c) Las pagas extraordinarias anuales
4. d) Las indemnizaciones correspondientes

18.¿Qué carácter tiene la deducción de haberes por la parte de jornada no realizada, según el TREBEP?

1. a) Carácter no sancionador, sin perjuicio de sanción disciplinaria
2. b) Carácter compensatorio, que puede afectar a las prestaciones sociales
3. c) Carácter sancionador, pero solo en supuestos de reiteración
4. d) Carácter sancionador, si la ausencia no está justificada

19.Según el TREBEP, ¿qué se entiende por participación institucional a efectos de esta ley?

1. a) La facultad de elegir libremente representantes y constituir órganos unitarios para instrumentar la interlocución entre las Administraciones y sus empleados
2. b) El derecho a negociar y acordar las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública, incluyendo retribuciones y jornada laboral
3. c) El derecho a participar, a través de organizaciones sindicales, en órganos de control y seguimiento legalmente determinados
4. d) El derecho a participar en la determinación de las condiciones de trabajo mediante el diálogo social y la consulta con la Administración Pública

20.¿Quiénes están legitimadas para la interposición de recursos contra las resoluciones de los órganos de selección, según el TREBEP?

1. a) Los empleados públicos directamente afectados por la resolución de selección
2. b) Las Administraciones Públicas que convocan los procesos selectivos
3. c) Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública
4. d) Los órganos unitarios de representación de los empleados públicos

21.Si las Administraciones Públicas delegan la negociación colectiva en órganos técnicos, ¿qué es necesario para los acuerdos alcanzados por estos?

1. a) Su publicación inmediata en el diario oficial correspondiente
2. b) Su validez directa sin necesidad de ninguna otra actuación
3. c) Su aprobación previa por las instrucciones políticas correspondientes
4. d) Su ratificación por los órganos de gobierno o administrativos competentes

22.¿En qué ámbitos se constituirá una Mesa General de Negociación para los funcionarios públicos?

1. a) En la Administración General del Estado, en cada CCAA y en las ciudades de Ceuta y Melilla
2. b) En cada Comunidad Autónoma, ciudades de Ceuta y Melilla y las Entidades Locales
3. c) En la Administración General del Estado, CCAA, Ceuta, Melilla y Entidades Locales
4. d) En la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales

23.¿Qué requisito mínimo deben cumplir las organizaciones sindicales para que las Mesas de Negociación queden válidamente constituidas, además de la representación de la Administración?

1. a) Representar, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito
2. b) Representar la totalidad de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito territorial específico, garantizando su plena adhesión
3. c) Representar, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito correspondiente
4. d) Representar, como mínimo, la mayoría de dos tercios de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de aplicación

24.¿Cuál de las siguientes materias es específicamente objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas?

1. a) El establecimiento de los criterios para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito de la Administración General del Estado
2. b) Las condiciones de trabajo comunes al personal laboral de las Comunidades Autónomas
3. c) La regulación de la jornada laboral y los horarios del personal funcionario de todas las Administraciones Públicas
4. d) El incremento global de las retribuciones del personal a incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado

25.¿Cuál de las siguientes materias es objeto de negociación según el TREBEP?

1. a) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos
2. b) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a su organización
3. c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo
4. d) La determinación y aplicación de retribuciones complementarias de funcionarios

26.Según el TREBEP, ¿qué materia queda excluida de la obligatoriedad de la negociación?

1. a) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público
2. b) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación
3. c) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación
4. d) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica

27.Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley, ¿qué eficacia tienen?

1. a) Su validez y eficacia dependen de la aprobación expresa y formal de los órganos de gobierno
2. b) Carecen de eficacia directa, requiriendo un proyecto de ley
3. c) Tienen eficacia directa solo si son aprobados por las Cortes Generales
4. d) Son directamente aplicables, sin perjuicio de su posterior desarrollo reglamentario

28.¿Qué plazo se establece para iniciar la renegociación de materias en caso de falta de ratificación de un Acuerdo o negativa a incorporar lo acordado en proyecto de ley?

1. a) Quince días, si lo solicita cualquiera de las partes
2. b) Un mes, si lo solicita al menos la mayoría de una de las partes
3. c) Dos meses, si lo solicita la mayoría de ambas partes
4. d) Tres meses, si lo solicita la totalidad de las organizaciones sindicales

29.En una unidad electoral con 40 funcionarios, ¿cuántos Delegados de Personal se elegirán?

1. a) Uno
2. b) Tres
3. c) Cinco
4. d) Siete

30.Para la aprobación del reglamento de procedimiento de una Junta de Personal, ¿qué mayoría se requiere?

1. a) Mayoría absoluta de sus miembros
2. b) Los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros
3. c) Mayoría simple de sus miembros
4. d) Los votos favorables de, al menos, la mitad de sus miembros

31.Las Juntas de Personal y Delegados de Personal emitirán informe sobre el traslado de instalaciones:

1. a) A solicitud de la Administración Pública correspondiente
2. b) Siempre que dicho traslado sea de carácter total o parcial
3. c) Previa consulta con las organizaciones sindicales
4. d) Cuando así lo soliciten los empleados afectados por el cambio

32.Las Juntas de Personal, para iniciar procedimientos administrativos, están legitimadas:

1. a) Colegiadamente, por decisión unánime de sus miembros
2. b) Mancomunadamente, por acuerdo de todos sus integrantes
3. c) Individualmente, por cada uno de sus miembros
4. d) Colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros

33.Respecto a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, los representantes del personal deberán observar sigilo profesional:

1. a) Solo si así lo acuerda la Junta de Personal por mayoría absoluta
2. b) Solo durante el tiempo de su mandato representativo
3. c) Aún después de expirar su mandato
4. d) Únicamente si la información afecta a la seguridad nacional

34.La garantía de no ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con su mandato representativo se extiende:

1. a) Solo durante el tiempo de su mandato, sin posibilidad de prórroga posterior
2. b) Durante el mandato y en los seis meses siguientes a su extinción, sin excepciones
3. c) Durante la vigencia del mandato y en los dos años posteriores, excepto por causas justificadas
4. d) Durante la vigencia del mandato y en el año siguiente a su extinción, salvo por revocación o dimisión

35.¿Cuál es el requisito para que los funcionarios de una unidad electoral puedan promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal?

1. a) Que exista un acuerdo mayoritario de los funcionarios de la unidad electoral
2. b) Que lo soliciten al menos el 10% de los funcionarios de la unidad electoral
3. c) Que cuenten con el apoyo de al menos el 25% de los funcionarios de la unidad
4. d) Que se alcance un acuerdo de dos tercios de los funcionarios de la unidad electoral

36.Según el TREBEP, ¿qué porcentaje de representantes deben haber obtenido los sindicatos, sin ser los más representativos, para promover elecciones a Delegados y Juntas de Personal en el conjunto de las Administraciones Públicas?

1. a) Un mínimo del 10% en la unidad electoral donde se pretenden promover las elecciones
2. b) Un mínimo del 15% en la unidad electoral donde se pretenden promover las elecciones
3. c) Al menos el 10% de los representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas
4. d) Al menos el 5% de los representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas

37.¿Qué funcionarios no tendrán la consideración de electores ni elegibles?

1. a) Los que se encuentren en la situación de servicios especiales o en excedencia voluntaria por agrupación familiar
2. b) Los que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe por real decreto o decreto autonómico
3. c) Los que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe por orden ministerial o resolución de la Secretaría de Estado
4. d) Los que no acrediten al menos un año de servicios efectivos como funcionario de carrera en la Administración Pública

38.Según el TREBEP, ¿qué porcentaje mínimo de empleados públicos del colectivo convocado está legitimado para convocar una reunión?

1. a) Un 30 por 100
2. b) Un 40 por 100
3. c) Un 50 por 100
4. d) Un 25 por 100

39.¿Quiénes son los encargados de establecer la jornada general y las especiales de trabajo de los funcionarios públicos?

1. a) Los órganos superiores de cada Ministerio
2. b) La Dirección General de la Función Pública
3. c) El Gobierno central mediante Real Decreto
4. d) Las Administraciones Públicas

40.Según el TREBEP, el teletrabajo se define como la modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto:

1. a) se lleva a cabo únicamente de forma presencial, si las necesidades del servicio lo permiten, con apoyo de TIC
2. b) debe desarrollarse en el domicilio del empleado público, sin requerir la autorización expresa de la Administración
3. c) puede desarrollarse fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación
4. d) se realiza siempre en las dependencias de la Administración, utilizando exclusivamente medios propios del empleado público

41.¿De cuántos días es el permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho para los funcionarios públicos?

1. a) Veinte días
2. b) Quince días
3. c) Quince días hábiles
4. d) Diez días hábiles

42.¿Cuántos días hábiles de permiso corresponden por accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad?

1. a) Cinco días hábiles
2. b) Dos días hábiles
3. c) Cuatro días hábiles
4. d) Tres días hábiles

43.Respecto a la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule jornadas completas, ¿cuándo podrá disfrutarse esta modalidad?

1. a) Cuando el hijo cumpla los seis meses de edad, previa comunicación a la administración
2. b) En cualquier momento, siempre que se justifique la necesidad del cuidado del menor
3. c) A partir del nacimiento del hijo o de la resolución de adopción, sin necesidad de esperar la finalización de otros permisos
4. d) Únicamente tras la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento respectivo

44.¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento para la madre biológica?

1. a) Diecinueve semanas
2. b) Veintidós semanas
3. c) Dieciséis semanas
4. d) Treinta y dos semanas

45.En el permiso por razón de violencia de género o sexual, ¿cuándo mantiene sus retribuciones íntegras la funcionaria al reducir su jornada?

1. a) Cuando reduzca su jornada en un cuarto o menos
2. b) Cuando reduzca su jornada en un tercio o menos
3. c) Siempre que la reducción sea inferior a la mitad
4. d) Cuando reduzca su jornada en la mitad o menos

46.¿Cuál es el plazo máximo para disfrutar las vacaciones no iniciadas o interrumpidas por incapacidad temporal, una vez terminado el año natural?

1. a) Sin límite de tiempo, siempre que la situación que las impidió haya finalizado
2. b) Hasta que hayan transcurrido dieciocho meses desde el final del año en que se originaron
3. c) Hasta que hayan transcurrido veinticuatro meses desde la fecha de la situación que las impidió
4. d) Hasta que hayan transcurrido doce meses desde el final del año en que se originaron

47.Según el artículo 51 del TREBEP, ¿qué normativa rige el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral?

1. a) Lo dispuesto en la legislación laboral y en los reglamentos de desarrollo
2. b) Únicamente lo previsto en este capítulo del Estatuto Básico
3. c) La legislación básica de función pública y los convenios colectivos
4. d) Lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondiente

48.Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes principios debe guiar la actuación de los empleados públicos?

1. a) La subsidiariedad en la gestión
2. b) La economía en el gasto público
3. c) La objetividad en sus decisiones
4. d) La discrecionalidad en sus funciones

49.Según el TREBEP, ¿con quiénes deben los empleados públicos ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe?

1. a) Con la Administración en la que presten sus servicios, sus superiores, los grupos parlamentarios y los ciudadanos
2. b) Con la Administración en la que presten sus servicios, sus superiores, los órganos de control externo y los ciudadanos
3. c) Con la Administración en la que presten sus servicios, sus superiores, los órganos de representación sindical y los ciudadanos
4. d) Con la Administración en la que presten sus servicios, sus superiores, compañeros, subordinados y los ciudadanos

50.¿Qué deben hacer los empleados públicos ante una instrucción u orden profesional de sus superiores que constituya una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico?

1. a) Cumplirla bajo protesta expresa y dejar constancia escrita para futuras acciones legales
2. b) Ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes
3. c) Negarse a cumplirla de forma justificada y comunicarlo por escrito a su superior jerárquico
4. d) Solicitar un informe jurídico vinculante a los servicios legales antes de proceder a su ejecución