Test del Título VII del TREBEP

1.Según el TREBEP, los funcionarios que indujeren a otros a cometer una falta disciplinaria incurrirán en:

1. a) la misma responsabilidad que los autores de la falta
2. b) una responsabilidad menor que los autores de la falta
3. c) una responsabilidad solo si la falta es muy grave o grave
4. d) una responsabilidad distinta a la de los autores de la falta

2.Según el TREBEP, el principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones se aplica al personal laboral a través de

1. a) la predeterminación normativa
2. b) los convenios colectivos
3. c) la jurisprudencia consolidada
4. d) las órdenes ministeriales

3.Según el TREBEP, la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior se considera falta muy grave, salvo que:

1. a) No se cause un perjuicio grave a la Administración
2. b) El superior no tenga la competencia para emitir la orden
3. c) El empleado público alegue objeción de conciencia
4. d) Constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico

4.¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo, según el TREBEP?

1. a) Seis años
2. b) Diez años
3. c) Cuatro años
4. d) Tres años

5.¿En qué caso procederá la readmisión del personal laboral fijo, conforme al TREBEP?

1. a) Cuando el despido sea declarado improcedente por la comisión de una falta grave
2. b) Cuando el despido acordado por falta muy grave sea declarado improcedente
3. c) Siempre que el expediente disciplinario por falta muy grave no se resuelva en plazo
4. d) Si el despido es declarado nulo tras un expediente disciplinario por falta muy grave

6.De acuerdo con el TREBEP, ¿cuál es el plazo de prescripción establecido para las faltas graves?

1. a) Tres años desde su comisión
2. b) Seis meses desde su comisión
3. c) Un año desde su comisión
4. d) Dos años desde su comisión

7.¿Cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas según el TREBEP?

1. a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora
2. b) Desde que las faltas hubieran sido cometidas
3. c) Desde el cese de su comisión, si son continuadas
4. d) Desde la notificación de la resolución sancionadora

8.Según el TREBEP, ¿cuál es el plazo máximo de la suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario?

1. a) No tiene límite temporal si se acuerda durante un procedimiento judicial
2. b) No podrá exceder de 6 meses, salvo paralización imputable al interesado
3. c) Podrá extenderse hasta 12 meses si la gravedad de la falta lo justifica
4. d) No podrá exceder de 3 meses, prorrogable por resolución motivada