Test del Título V del TREBEP

1.De acuerdo con el TREBEP, ¿qué medida puede incluirse en los Planes para la ordenación de sus recursos humanos?

1. a) La determinación de los criterios para la provisión de puestos
2. b) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal
3. c) El establecimiento de los sistemas de evaluación del rendimiento
4. d) La fijación de las condiciones laborales de los empleados públicos

2.¿Qué órgano aprueba la Oferta de Empleo Público o instrumento similar y con qué periodicidad?

1. a) Los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, anualmente
2. b) Los órganos de gestión de personal de cada Administración, con carácter bienal
3. c) El Consejo de Ministros o el órgano autonómico equivalente, anualmente
4. d) Los órganos superiores de cada Ministerio o Consejería, cada dos años

3.¿En qué situación cooperarán la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas con las Entidades Locales respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos?

1. a) En todos los casos, como parte de la coordinación interadministrativa obligatoria
2. b) Siempre que lo soliciten las Entidades Locales por razones de eficiencia administrativa
3. c) Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica
4. d) Únicamente cuando las Entidades Locales carezcan de personal cualificado para su gestión

4.¿En qué marco estructuran las Administraciones Públicas sus recursos humanos, según el artículo 72 del TREBEP?

1. a) En el marco de sus competencias de desarrollo organizativo
2. b) En el marco de sus competencias de planificación estratégica
3. c) En el marco de sus competencias de gestión de personal
4. d) En el marco de sus competencias de autoorganización

5.Conforme al TREBEP, ¿qué requisito deben cumplir las Administraciones Públicas para asignar a su personal funciones distintas a las de su puesto de trabajo?

1. a) Que el empleado público afectado manifieste previamente su conformidad expresa
2. b) Que las nuevas funciones resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría
3. c) Que la medida sea aprobada por el órgano superior jerárquico del empleado público
4. d) Que la asignación de funciones suponga una mejora en las retribuciones del empleado

6.¿Qué titulación se exige para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B, según el TREBEP?

1. a) Estar en posesión del título universitario de Grado
2. b) Estar en posesión del título de Técnico Superior
3. c) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
4. d) Estar en posesión del título de Graduado en ESO

7.¿Qué procedimientos se utilizan para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera en cada Administración Pública?

1. a) Libre designación, reingreso y movilidad funcional
2. b) Concurso de méritos y designación directa
3. c) Concurso y libre designación con convocatoria pública
4. d) Concurso, libre designación y permuta de puestos

8.¿Qué tipo de norma puede establecer otros procedimientos de provisión para supuestos como la movilidad por motivos de salud del funcionario?

1. a) Los acuerdos de las Mesas de Negociación de la Función Pública
2. b) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto
3. c) Las órdenes ministeriales o resoluciones de los órganos superiores
4. d) Los reglamentos orgánicos de cada Administración Pública

9.En las convocatorias de concursos, la puntuación adicional que pueda establecerse para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas convocatorias para:

1. a) la valoración de la formación y el perfeccionamiento
2. b) la experiencia profesional acreditada
3. c) la antigüedad
4. d) los méritos específicos del puesto

10.Según el artículo 79.3 del TREBEP, en el caso de que se trate de garantizar la protección de las víctimas del terrorismo o de amenazados en un concurso de provisión de puestos, será preciso el informe de:

1. a) la Secretaría de Estado de Seguridad, previo informe
2. b) el Ministerio del Interior
3. c) la Dirección General de Apoyo a las Víctimas del Terrorismo
4. d) el órgano competente que se determine reglamentariamente

11.Según el TREBEP, la libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de:

1. a) La adecuación de los perfiles profesionales de los aspirantes a las funciones del puesto convocado
2. b) Los méritos y capacidades de los candidatos conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
3. c) La experiencia acreditada de los candidatos en puestos de similar responsabilidad y confianza
4. d) La idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto

12.¿En qué supuestos las Administraciones Públicas pueden trasladar a sus funcionarios a unidades distintas a las de su destino?

1. a) Por decisión unilateral de la Administración, sin que sea necesario respetar sus retribuciones iniciales
2. b) Por reestructuración de la plantilla, siempre que no implique un cambio de lugar de residencia del funcionario
3. c) Por necesidades de servicio o funcionales, respetando sus retribuciones y condiciones esenciales de trabajo
4. d) Únicamente cuando el funcionario manifieste su voluntariedad al traslado y sea por necesidades de personal

13.¿Qué puede aprobar la Conferencia Sectorial de Administración Pública en relación con la movilidad interadministrativa?

1. a) Los procedimientos específicos para la asignación de puestos de trabajo en destino
2. b) Las condiciones para la declaración de servicio en otras Administraciones Públicas
3. c) Los criterios generales para las homologaciones necesarias para la movilidad
4. d) Las medidas de movilidad interadministrativa entre las Administraciones Públicas