Test del Título II del TREBEP

1.¿Qué tipo de relación vincula a los funcionarios de carrera con la Administración Pública?

1. a) Una relación de servicios regulada por el Derecho Mercantil
2. b) Una relación contractual regulada por el Derecho Civil
3. c) Una relación laboral regulada por el Derecho del Trabajo
4. d) Una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo

2.¿A quién corresponde exclusivamente el ejercicio de las funciones que implican la participación directa o indirecta en las potestades públicas?

1. a) Al personal laboral fijo, según lo que establezca el convenio colectivo
2. b) A los funcionarios de carrera, según lo dispuesto en el reglamento orgánico
3. c) Al personal eventual, conforme a lo que determine el decreto del gobierno
4. d) A los funcionarios públicos, en los términos que fije la ley de desarrollo

3.Según el TREBEP, el nombramiento de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas tendrá un plazo máximo de

1. a) nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses
2. b) tres meses, dentro de un periodo de seis meses
3. c) doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses
4. d) seis meses, dentro de un periodo de doce meses

4.De acuerdo con el TREBEP, ¿cuál de las siguientes no es una causa de finalización de la relación de interinidad formalizada de oficio y sin derecho a compensación?

1. a) La cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera
2. b) Por la finalización del plazo autorizado en su nombramiento
3. c) Por razones organizativas que den lugar a la supresión de los puestos
4. d) Por la renuncia voluntaria del funcionario interino al puesto

5.Conforme al TREBEP, ¿en qué supuesto puede un funcionario interino permanecer en una plaza vacante más allá del plazo general de tres años?

1. a) Únicamente si el proceso selectivo para la cobertura de la plaza ha quedado desierto
2. b) Cuando la Administración Pública lo considere oportuno por razones de interés público
3. c) Si el correspondiente proceso selectivo para la plaza se encuentra en fase de alegaciones
4. d) Si la convocatoria se publicó en el plazo de tres años y se resuelve conforme al artículo 70

6.Los procedimientos de selección del personal laboral temporal se rigen por los principios de igualdad, mérito y capacidad, ¿y por qué otro principio adicional?

1. a) Eficacia
2. b) Transparencia
3. c) Celeridad
4. d) Publicidad

7.Conforme al TREBEP, el personal eventual es aquel que realiza funciones expresamente calificadas como de:

1. a) Confianza o asesoramiento especial
2. b) Gestión administrativa o apoyo técnico
3. c) Dirección o coordinación de servicios
4. d) Asistencia directa a órganos colegiados

8.Respecto al personal eventual, el TREBEP indica que su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando:

1. a) Así lo determine el órgano de gobierno que estableció su número máximo
2. b) Transcurran dos años desde su nombramiento sin que se renueve su relación
3. c) Se produzca el cese de la autoridad a la que asesora o presta confianza
4. d) Finalice el ejercicio presupuestario para el que se consignaron los créditos

9.La designación del personal directivo profesional se llevará a cabo atendiendo a principios de:

1. a) Capacidad y experiencia, mediante procedimientos de publicidad y mérito
2. b) Mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad, con publicidad y concurrencia
3. c) Idoneidad y experiencia, garantizando la concurrencia y la publicidad
4. d) Mérito, capacidad e idoneidad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad