TREBEP · Título III · Capítulo I
Artículo 14 del TREBEP
Derechos individuales
Texto consolidado (última actualización en el BOE: 1 de marzo de 2023) · 3 preguntas de test
Lo que preguntan del art. 14
- ¿Qué empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad, según el artículo 14 del TREBEP? → Los funcionarios de carrera
- ¿En qué casos tienen los empleados públicos derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública? → En procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional derivados del ejercicio legítimo de sus funciones
- Según el artículo 14 j bis) del TREBEP, ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la desconexión digital? → A la desconexión digital en los términos de la legislación sobre protección de datos y derechos digitales
Texto del art. 14
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:
a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
b) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
e) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral.
i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
j bis) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
k) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
l) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
n) A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
o) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.
p) A la libre asociación profesional.
q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
Test del art. 14 del TREBEP
Piensa tu respuesta y despliégala para comprobarla.
1.¿Qué empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad, según el artículo 14 del TREBEP?
- a) Los funcionarios interinos
- b) El personal directivo profesional
- c) Los funcionarios de carrera
- d) El personal laboral fijo
Ver respuesta
Respuesta: c) Los funcionarios de carrera
Según el artículo 14.a) del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho 'A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera'.
2.¿En qué casos tienen los empleados públicos derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública?
- a) En cualquier procedimiento penal o civil que se derive de actos realizados en el desempeño de su servicio
- b) En cualquier procedimiento judicial o administrativo que se inicie por actos realizados en el ejercicio de su cargo
- c) En procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional derivados del ejercicio legítimo de sus funciones
- d) Cuando actúen en defensa de los intereses de la Administración Pública en procedimientos judiciales o administrativos
Ver respuesta
Respuesta: c) En procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional derivados del ejercicio legítimo de sus funciones
El artículo 14.f) del TREBEP establece el derecho a la defensa jurídica y protección 'en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos'.
3.Según el artículo 14 j bis) del TREBEP, ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la desconexión digital?
- a) A la desconexión digital, garantizada de forma absoluta una vez finalizada la jornada laboral ordinaria y pactada
- b) A la desconexión digital, como manifestación intrínseca de su derecho fundamental a la intimidad personal y familiar
- c) A la desconexión digital, siempre y cuando las necesidades imperiosas del servicio público no requieran su disponibilidad
- d) A la desconexión digital en los términos de la legislación sobre protección de datos y derechos digitales
Ver respuesta
Respuesta: d) A la desconexión digital en los términos de la legislación sobre protección de datos y derechos digitales
El artículo 14.j bis) del TREBEP reconoce el derecho 'a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales'.
Otros artículos de Título III · Capítulo I
Texto reproducido del BOE (las disposiciones normativas no están sujetas a derechos de autor, art. 13 LPI). Las preguntas se redactan a partir del artículo y se verifican con una segunda revisión; ante cualquier duda, prevalece el texto oficial.