Test de la LO 3/2007 (Igualdad) con respuestas

1.¿Cuál es el objeto fundamental de la Ley Orgánica 3/2007?

1. a) Establecer los principios de actuación de los Poderes Públicos en materia de igualdad
2. b) Regular los derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, públicas y privadas
3. c) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
4. d) Prever medidas destinadas a eliminar y corregir la discriminación por razón de sexo

2.La Ley Orgánica 3/2007 busca la eliminación de la discriminación de la mujer, singularmente, en las esferas:

1. a) Administrativa, civil, laboral, económica, social y cultural
2. b) Política, jurídica, laboral, económica, social y cultural
3. c) Política, civil, laboral, económica, social y cultural
4. d) Política, civil, laboral, económica, social y educativa

3.Según la Ley Orgánica 3/2007, las obligaciones establecidas en la misma son de aplicación a:

1. a) Toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, siempre que tenga nacionalidad española y domicilio en España
2. b) Toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
3. c) Cualquier persona física o jurídica que actúe en territorio español, con independencia de su nacionalidad y domicilio, pero no de su residencia
4. d) Las personas físicas o jurídicas con domicilio o residencia en España, que actúen en el territorio nacional y cumplan la normativa europea

1.Según la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de discriminación, especialmente las derivadas de:

1. a) la maternidad, la paternidad y la asunción de obligaciones familiares
2. b) la maternidad, la asunción de responsabilidades familiares y la situación conyugal
3. c) la maternidad, la conciliación de la vida familiar y laboral y el estado civil
4. d) la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil

2.Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

1. a) rector de la actuación de los poderes públicos
2. b) informador del ordenamiento jurídico
3. c) inspirador de la legislación vigente
4. d) fundamental de la Constitución española

3.Según el artículo 5 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y oportunidades se garantizará en el ámbito del empleo en:

1. a) El acceso al empleo, la formación profesional y la afiliación a organizaciones sindicales
2. b) El acceso al empleo, la formación académica y las condiciones de despido
3. c) Las condiciones de trabajo, la promoción profesional y la participación en partidos políticos
4. d) La promoción profesional, la afiliación a organizaciones empresariales y la formación continua

4.Según el artículo 5 de la LO 3/2007, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no será discriminación en el acceso al empleo si dicha característica constituye un requisito profesional:

1. a) Fundamental y relevante, cuando el contexto lo exija y la finalidad sea lícita
2. b) Indispensable y crucial, si la naturaleza de la actividad lo permite y el fin es apropiado
3. c) Esencial y determinante, siempre que el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado
4. d) Necesario y justificado, si el objetivo es razonable y la característica adecuada

5.Según la Ley Orgánica 3/2007, se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que una persona es tratada:

1. a) De forma aparentemente neutra, pero con desventaja particular para un sexo
2. b) De manera diferente que otra en situación comparable, por su sexo
3. c) De manera más favorable que otra en situación comparable, por su sexo
4. d) De manera menos favorable que otra en situación comparable, por su sexo

6.¿En qué caso una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros no se considera discriminación indirecta por razón de sexo?

1. a) Si la desventaja particular afecta a un número limitado de personas de un sexo determinado, según la normativa interna
2. b) Si se justifica objetivamente por una finalidad legítima y sus medios son necesarios y adecuados
3. c) Si los medios para alcanzar su finalidad no son estrictamente necesarios, aunque la finalidad sea legítima
4. d) Si no existe una alternativa menos restrictiva para lograr la finalidad, tras un análisis de impacto de género

7.Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se considerará en todo caso discriminatorio?

1. a) El condicionamiento de un derecho a aceptar acoso
2. b) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
3. c) El acoso sexual, solo si crea un entorno intimidatorio
4. d) El acoso por razón de sexo, pero nunca el acoso sexual

1.Uno de los fines de la integración del principio de igualdad en las políticas económica, laboral, social, cultural y artística es:

1. a) Asegurar la participación equilibrada en las candidaturas electorales
2. b) Promover la corresponsabilidad en las labores domésticas y familiares
3. c) Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación
4. d) Potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos

2.El fomento de un lenguaje no sexista se establece para la totalidad de las relaciones:

1. a) Públicas, privadas y laborales
2. b) Educativas, mediáticas y políticas
3. c) Sociales, culturales y artísticas
4. d) Institucionales, personales y profesionales

3.Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué podrán adoptar los poderes públicos para las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad?

1. a) Medidas de acción positiva
2. b) Estrategias de fomento de su participación
3. c) Planes de integración social específica
4. d) Programas de apoyo económico directo

4.Según el artículo 15 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de:

1. a) Las Administraciones públicas en todos sus diferentes niveles de actuación
2. b) Las entidades del sector público con personalidad jurídica propia y diferenciada
3. c) Los órganos legislativos y ejecutivos del Estado en su ámbito competencial
4. d) Todos los Poderes Públicos en el ejercicio de sus respectivas funciones

5.¿Qué acción deben llevar a cabo los Poderes Públicos respecto al principio de presencia equilibrada en los nombramientos de cargos de responsabilidad, según el artículo 16 de la LO 3/2007?

1. a) Asegurarán el cumplimiento de dicho principio en los nombramientos y designaciones
2. b) Velarán por la observancia de dicho principio en los nombramientos y designaciones
3. c) Garantizarán la aplicación de dicho principio en los nombramientos y designaciones
4. d) Procurarán atender a dicho principio en los nombramientos y designaciones

6.¿Con qué periodicidad aprobará el Gobierno el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades en las materias de competencia estatal?

1. a) Anualmente
2. b) Cada cuatro años
3. c) Periódicamente
4. d) Bianualmente

7.¿A quién se dará cuenta del informe periódico sobre la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, elaborado por el Gobierno?

1. a) Al Ministerio de Igualdad
2. b) Al Congreso de los Diputados
3. c) Al Consejo de Ministros
4. d) A las Cortes Generales

1.¿Qué sujetos deben velar por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres, según la Ley Orgánica 3/2007?

1. a) Las Administraciones públicas en su actuación
2. b) Todos los medios de comunicación social
3. c) Los poderes públicos en el ámbito de sus competencias
4. d) Los medios de comunicación social de titularidad pública

2.Según la Ley de Igualdad, ¿qué objetivo debe perseguir la Corporación RTVE en su programación, en el ejercicio de su función de servicio público?

1. a) Fomentar la participación de las mujeres en los consejos de administración de empresas
2. b) Apoyar campañas institucionales para la promoción de la mujer en el ámbito laboral
3. c) Establecer, mediante regulación externa, códigos de conducta sobre el principio de igualdad
4. d) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social

3.Conforme al artículo 37 de la Ley de Igualdad, ¿qué acción promoverá la Corporación RTVE?

1. a) La colaboración con el Gobierno en la elaboración de campañas de sensibilización
2. b) El uso de un lenguaje inclusivo en todos los programas informativos y de opinión
3. c) La incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional
4. d) La creación de un observatorio de la imagen de la mujer en los medios de comunicación

4.Según el artículo 38 de la LO 3/2007, ¿cuál de los siguientes es un objetivo que la Agencia EFE debe perseguir en sus actividades?

1. a) Fomentar la relación con asociaciones de mujeres para identificar sus necesidades
2. b) Promover la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad política
3. c) Asegurar la paridad en la representación de mujeres y hombres en sus plantillas
4. d) Adoptar, mediante autorregulación, códigos de conducta para transmitir el principio de igualdad

5.Según el artículo 38.2 de la LO 3/2007, la Agencia EFE debe promover la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad:

1. a) Directiva y profesional
2. b) De gestión y de representación
3. c) Exclusivamente de carácter directivo
4. d) De alta dirección y técnica

6.¿Qué deben respetar todos los medios de comunicación social de titularidad privada según el artículo 39.1 de la LO 3/2007?

1. a) La igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación
2. b) Las directrices de las Administraciones públicas en materia de publicidad
3. c) Los códigos de conducta y autorregulación profesional del sector
4. d) Los principios de objetividad y veracidad en la información que difundan

7.En relación con los medios de comunicación, ¿qué promoverán las Administraciones públicas según el artículo 39.2 de la LO 3/2007?

1. a) La difusión de campañas institucionales sobre la igualdad efectiva
2. b) La implementación de medidas de acción positiva en sus plantillas
3. c) La adopción de acuerdos de autorregulación que contribuyan a la igualdad
4. d) La creación de órganos de supervisión de contenidos publicitarios

1.Según el artículo 42.1 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál es uno de los objetivos prioritarios de las políticas de empleo?

1. a) Establecer cuotas de contratación para mujeres en el sector privado
2. b) Garantizar la paridad en los puestos directivos de la Administración Pública
3. c) Fomentar la creación de empresas lideradas por mujeres en el sector tecnológico
4. d) Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo

2.En relación con los Programas de inserción laboral activa, el artículo 42.2 de la LO 3/2007 establece que:

1. a) Se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres
2. b) Se dirigirán exclusivamente a mujeres menores de 30 años sin experiencia laboral previa
3. c) Excluirán la Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios para asegurar su enfoque específico
4. d) Deberán destinar al menos un 50% de sus plazas a colectivos de mujeres en riesgo de exclusión social

3.Conforme al artículo 43 de la LO 3/2007, la negociación colectiva podrá establecer:

1. a) Disposiciones legales que aseguren la no discriminación en las condiciones laborales de las mujeres
2. b) Medidas de acción positiva para favorecer el acceso femenino al empleo y la igualdad de trato en el trabajo
3. c) Acuerdos particulares para la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
4. d) Criterios generales para la aplicación del principio de igualdad en el ámbito empresarial

4.Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué finalidad persigue el reconocimiento de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los trabajadores?

1. a) Establecer un marco para la negociación colectiva de salarios
2. b) Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público
3. c) Fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares
4. d) Asegurar la protección social de los trabajadores autónomos

5.Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál es la finalidad específica del reconocimiento a los padres del derecho a un permiso y prestación por paternidad?

1. a) Asegurar la estabilidad económica de la familia durante el permiso
2. b) Garantizar la protección de la salud del recién nacido
3. c) Facilitar la reincorporación de las madres al puesto de trabajo
4. d) Repartir equilibradamente las responsabilidades familiares

6.Según el artículo 45 de la LO 3/2007, ¿a partir de qué número de trabajadores las empresas deben elaborar y aplicar un plan de igualdad?

1. a) Cincuenta o más trabajadores
2. b) Treinta o más trabajadores
3. c) Veinticinco o más trabajadores
4. d) Cien o más trabajadores

7.La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las empresas que:

1. a) No tengan convenio colectivo aplicable, si lo deciden unilateralmente
2. b) No superen los cien trabajadores, sin necesidad de consulta previa
3. c) Tengan menos de cincuenta trabajadores y lo acuerden con la autoridad laboral
4. d) No estén obligadas por ley, previa consulta a la representación legal de los trabajadores

1.¿Qué tipo de presencia deben promover las Administraciones públicas en los órganos de selección y valoración, según la Ley Orgánica 3/2007?

1. a) Una presencia paritaria de mujeres y hombres
2. b) Una presencia equilibrada de mujeres y hombres
3. c) Una presencia mayoritaria de mujeres
4. d) Una presencia preferente de hombres

2.Según la Ley Orgánica 3/2007, las Administraciones públicas deben establecer medidas efectivas para eliminar la discriminación retributiva:

1. a) Directa o indirecta, por razón de sexo
2. b) Directa o indirecta, por cualquier causa
3. c) Directa, por razón de sexo
4. d) Indirecta, por razón de sexo

3.El principio de presencia equilibrada en el nombramiento de titulares de órganos directivos de la AGE y sus organismos públicos vinculados o dependientes será atendido por el Gobierno siempre que:

1. a) La normativa específica de cada organismo no establezca otra cosa
2. b) Los nombramientos se realicen por Real Decreto del Consejo de Ministros
3. c) La designación de dichos titulares le corresponda al Gobierno
4. d) Los órganos directivos sean de nivel superior a Subdirector General

4.¿Qué principio debe regir la representación de la Administración General del Estado en las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo?

1. a) El de composición equilibrada de ambos sexos
2. b) El de representación mayoritaria del sexo menos representado
3. c) El de paridad entre hombres y mujeres
4. d) El de igualdad de oportunidades en el acceso

5.¿En qué caso pueden los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado no responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres?

1. a) Si existen dificultades para encontrar perfiles adecuados de ambos sexos
2. b) Cuando lo determine el órgano competente, previa justificación
3. c) Solo en casos de urgencia justificada y con autorización superior
4. d) Por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas

6.¿A qué otros nombramientos debe aplicar la Administración General del Estado el principio de presencia equilibrada, además de la designación de representantes?

1. a) En las direcciones generales de los ministerios
2. b) En los consejos de administración de empresas en cuyo capital participe
3. c) En el personal eventual de los organismos públicos vinculados
4. d) En los gabinetes de los altos cargos

7.¿En qué caso puede la Administración General del Estado no observar el principio de presencia equilibrada al designar representantes en órganos colegiados?

1. a) Únicamente cuando la naturaleza del cargo así lo exija
2. b) Cuando existan razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas
3. c) Por decisión motivada del titular del departamento ministerial
4. d) Si así lo establece la normativa específica del órgano colegiado

1.Según el artículo 69 de la LO 3/2007, ¿cuándo son admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios?

1. a) Siempre que exista libertad de contratación y la elección de la parte no venga determinada por el sexo
2. b) Cuando se justifiquen por un propósito legítimo y sus medios sean adecuados y necesarios
3. c) Si se evitan discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo en todas las transacciones
4. d) Cuando una persona física o jurídica del sector privado así lo considere oportuno y lo justifique

2.Según el artículo 70 de la LO 3/2007, ¿en qué supuesto se permite a un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer en el acceso a bienes y servicios?

1. a) Por razones de protección de su salud
2. b) En situaciones de riesgo laboral inminente
3. c) Si la mujer lo consiente expresamente
4. d) Cuando se trate de servicios de alto riesgo

3.En relación con los contratos de seguros o servicios financieros afines, ¿qué establece la ley sobre los costes de embarazo y parto?

1. a) No justifican diferencias en primas y prestaciones de las personas individualmente
2. b) Justifican diferencias en primas y prestaciones si se autorizan expresamente
3. c) Solo justifican diferencias en primas y prestaciones si son de alto riesgo
4. d) Pueden justificar diferencias en primas y prestaciones si se aplican a grupos

4.Según la Ley Orgánica 3/2007, en los contratos de seguros o servicios financieros afines, ¿qué se prohíbe específicamente en relación con el sexo?

1. a) La consideración del sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones
2. b) Que se generen diferencias en primas y prestaciones al considerar el sexo como factor de cálculo
3. c) El cálculo de las prestaciones basándose en el sexo de las personas aseguradas
4. d) La celebración de contratos de seguros que tomen en cuenta el sexo del asegurado

5.Según el artículo 72.1 de la LO 3/2007, la persona que sufra una conducta discriminatoria en el ámbito del artículo 69, ¿qué derecho tendrá?

1. a) Derecho a indemnización por los daños y perjuicios que haya sufrido, sin perjuicio de otras acciones
2. b) Derecho a la nulidad de la conducta discriminatoria y a la restitución de la situación anterior
3. c) Derecho a solicitar la intervención de la autoridad competente para el cese de la discriminación
4. d) Derecho a reclamar la asimilación de sus condiciones a las del grupo no discriminado

6.En el ámbito de los contratos de seguros o servicios financieros afines, ante el incumplimiento de la prohibición del artículo 71, ¿qué derecho asiste al contratante perjudicado?

1. a) A la modificación de las condiciones del contrato para eliminar la discriminación, sin afectar a las primas
2. b) A la nulidad del contrato discriminatorio y a la devolución de las primas abonadas
3. c) A reclamar la asimilación de sus primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado
4. d) A la resolución del contrato y a una indemnización por daños y perjuicios

1.¿Qué tipo de medidas pueden incluir las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad, según el artículo 73 de la LO 3/2007?

1. a) Medidas económicas, comerciales, laborales, de conciliación o de apoyo
2. b) Medidas económicas, fiscales, laborales, asistenciales o de carácter social
3. c) Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza
4. d) Medidas económicas, comerciales, formativas, asistenciales o de fomento

2.¿Qué estipula el artículo 73 de la LO 3/2007 respecto a las acciones de responsabilidad social que no se concierten con la representación de los trabajadores?

1. a) Se publicarán las acciones no concertadas para conocimiento general de los empleados
2. b) Se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones no concertadas
3. c) Se informará a la autoridad laboral de las acciones que no se concierten con los trabajadores
4. d) Se requerirá la autorización de la Administración para las acciones no concertadas

3.Según el artículo 74 de la LO 3/2007, ¿quiénes pueden hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad?

1. a) Las Administraciones Públicas, si así lo autoriza el Instituto de la Mujer
2. b) Las empresas, siempre que sus acciones estén certificadas por un organismo oficial
3. c) Las empresas, de acuerdo con la legislación general de publicidad
4. d) Las organizaciones sindicales, conforme a lo establecido en la ley de asociaciones

4.Conforme al artículo 74 de la LO 3/2007, ¿qué órganos están legitimados para ejercer la acción de cesación en supuestos de publicidad engañosa en materia de igualdad?

1. a) El Instituto de la Mujer u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas
2. b) Las asociaciones de consumidores y usuarios, previa autorización judicial
3. c) Los órganos de la Administración General del Estado competentes en publicidad
4. d) La Dirección General de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Igualdad

5.¿En qué plazo deben procurar las sociedades mercantiles alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en su Consejo de administración, según el artículo 75 de la LO 3/2007?

1. a) En un plazo de cinco años desde la entrada en vigor de la Ley
2. b) En un plazo de ocho años desde la entrada en vigor de la Ley
3. c) En un plazo de seis años desde la aprobación de la Ley
4. d) En un plazo de diez años desde la publicación de la Ley

6.¿A qué tipo de sociedades mercantiles se refiere el artículo 75 de la LO 3/2007 en relación con la participación de mujeres en sus Consejos de administración?

1. a) A todas las sociedades mercantiles con más de cincuenta empleados
2. b) A las sociedades que presenten cuenta de pérdidas y ganancias abreviada
3. c) A las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada
4. d) A las sociedades cotizadas en bolsa con un volumen de negocio superior a diez millones

1.¿Cuál es la responsabilidad principal de la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, según la LO 3/2007?

1. a) La supervisión del cumplimiento de la legislación de igualdad por los poderes públicos
2. b) La ejecución de las directrices fijadas por el Gobierno para la igualdad efectiva
3. c) La coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales
4. d) El diseño de los planes estratégicos de igualdad para la Administración General del Estado

2.Según la Ley Orgánica 3/2007, las funciones relacionadas con el principio de igualdad en los Ministerios se encomendarán a:

1. a) la Secretaría General Técnica
2. b) uno de sus órganos directivos
3. c) el titular del Departamento
4. d) un órgano colegiado específico

3.¿Cuál de las siguientes es una función de las Unidades de Igualdad en los Ministerios, según la Ley Orgánica 3/2007?

1. a) Recopilar datos de género de todos los organismos públicos adscritos al Ministerio
2. b) Aprobar los informes de impacto por razón de género elaborados por el Departamento
3. c) Formular propuestas de acciones formativas para el personal sobre el principio de igualdad
4. d) Organizar directamente acciones formativas para el personal del Departamento

4.¿Cuál es la finalidad esencial del Consejo de Participación de la Mujer?

1. a) Proponer las directrices políticas para la implementación de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
2. b) Evaluar y aprobar los planes estratégicos de igualdad de oportunidades que deben ser aplicados por las Administraciones
3. c) Coordinar las acciones de los distintos ministerios y organismos públicos en materia de igualdad de trato y no discriminación
4. d) Servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad y la lucha contra la discriminación

5.¿Qué participación se garantiza, en todo caso, en la composición del Consejo de Participación de la Mujer?

1. a) La del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal
2. b) La de la Administración General del Estado y las organizaciones de mujeres de ámbito internacional, con presencia de expertos
3. c) La de las Administraciones públicas y las asociaciones de mujeres de ámbito autonómico, junto a representantes de los municipios
4. d) La de las Administraciones públicas y las organizaciones sindicales más representativas, así como las empresariales de ámbito estatal