Test del Título I de la LO 3/2007 (Igualdad)

1.Según la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de discriminación, especialmente las derivadas de:

1. a) la maternidad, la paternidad y la asunción de obligaciones familiares
2. b) la maternidad, la asunción de responsabilidades familiares y la situación conyugal
3. c) la maternidad, la conciliación de la vida familiar y laboral y el estado civil
4. d) la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil

2.Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

1. a) rector de la actuación de los poderes públicos
2. b) informador del ordenamiento jurídico
3. c) inspirador de la legislación vigente
4. d) fundamental de la Constitución española

3.Según el artículo 5 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y oportunidades se garantizará en el ámbito del empleo en:

1. a) El acceso al empleo, la formación profesional y la afiliación a organizaciones sindicales
2. b) El acceso al empleo, la formación académica y las condiciones de despido
3. c) Las condiciones de trabajo, la promoción profesional y la participación en partidos políticos
4. d) La promoción profesional, la afiliación a organizaciones empresariales y la formación continua

4.Según el artículo 5 de la LO 3/2007, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no será discriminación en el acceso al empleo si dicha característica constituye un requisito profesional:

1. a) Fundamental y relevante, cuando el contexto lo exija y la finalidad sea lícita
2. b) Indispensable y crucial, si la naturaleza de la actividad lo permite y el fin es apropiado
3. c) Esencial y determinante, siempre que el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado
4. d) Necesario y justificado, si el objetivo es razonable y la característica adecuada

5.Según la Ley Orgánica 3/2007, se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que una persona es tratada:

1. a) De forma aparentemente neutra, pero con desventaja particular para un sexo
2. b) De manera diferente que otra en situación comparable, por su sexo
3. c) De manera más favorable que otra en situación comparable, por su sexo
4. d) De manera menos favorable que otra en situación comparable, por su sexo

6.¿En qué caso una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros no se considera discriminación indirecta por razón de sexo?

1. a) Si la desventaja particular afecta a un número limitado de personas de un sexo determinado, según la normativa interna
2. b) Si se justifica objetivamente por una finalidad legítima y sus medios son necesarios y adecuados
3. c) Si los medios para alcanzar su finalidad no son estrictamente necesarios, aunque la finalidad sea legítima
4. d) Si no existe una alternativa menos restrictiva para lograr la finalidad, tras un análisis de impacto de género

7.Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se considerará en todo caso discriminatorio?

1. a) El condicionamiento de un derecho a aceptar acoso
2. b) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
3. c) El acoso sexual, solo si crea un entorno intimidatorio
4. d) El acoso por razón de sexo, pero nunca el acoso sexual

8.Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué constituye acoso por razón de sexo?

1. a) Cualquier comportamiento verbal o físico que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona
2. b) Cualquier comportamiento basado en el sexo que produzca el efecto de crear un entorno degradante, sin afectar a la dignidad
3. c) Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atente contra la dignidad o cree un entorno intimidatorio
4. d) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y crear un entorno ofensivo

9.Según la Ley Orgánica 3/2007, el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

1. a) Discriminación directa por razón de sexo
2. b) Discriminación indirecta por razón de sexo
3. c) Discriminación por situación familiar o personal
4. d) Discriminación por razón de género

10.Según el artículo 9 de la LO 3/2007, ¿qué acción, si provoca un trato adverso, se considera discriminación por razón de sexo?

1. a) La presentación de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso
2. b) La solicitud de información sobre el principio de igualdad de trato
3. c) La participación en procesos de mediación o conciliación
4. d) La mera expresión verbal de disconformidad con la situación discriminatoria

11.¿Qué consecuencia jurídica se atribuye a los actos y cláusulas de negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?

1. a) Se considerarán anulables, con posibilidad de convalidación
2. b) Serán revocables por la autoridad competente
3. c) Se entenderán susceptibles de modificación
4. d) Se considerarán nulos y sin efecto

12.Según el artículo 10, ¿qué características deben tener las reparaciones o indemnizaciones por conductas discriminatorias?

1. a) Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido
2. b) Meramente simbólicas para evitar futuras reincidencias
3. c) Estimadas por la autoridad administrativa competente
4. d) Fijadas según baremos preestablecidos por la ley

13.Conforme al artículo 11 de la LO 3/2007, ¿quiénes más, además de los Poderes Públicos, pueden adoptar medidas de acción positiva?

1. a) Las personas físicas y jurídicas privadas, en los términos de la Ley
2. b) Únicamente las personas jurídicas privadas, previa autorización
3. c) Las empresas públicas y organismos autónomos del Estado
4. d) Solo las entidades del tercer sector con fines sociales

14.Según el artículo 11 de la LO 3/2007, las medidas específicas en favor de las mujeres adoptadas por los Poderes Públicos deben ser:

1. a) Permanentes y de aplicación general en todo el territorio nacional
2. b) De carácter obligatorio para todas las entidades privadas sin excepción
3. c) Razonables y proporcionadas al objetivo perseguido en cada caso
4. d) Aplicables únicamente en situaciones de desigualdad de derecho

15.¿Quién puede recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, según la Ley Orgánica 3/2007?

1. a) Cualquier persona, incluso tras la terminación de la relación discriminatoria
2. b) Solo la persona acosada, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo
3. c) Únicamente las personas físicas afectadas directamente por la discriminación
4. d) Las personas físicas o jurídicas con interés legítimo, salvo en casos de acoso

16.En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, ¿quién ostenta la legitimación, según la LO 3/2007?

1. a) Cualquier persona que tenga conocimiento de la situación de acoso
2. b) La persona acosada y, subsidiariamente, las organizaciones sindicales
3. c) Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las leyes procesales
4. d) La persona que ha sido objeto del acoso, siendo esta la única legitimada para ello

17.En procedimientos con alegaciones de discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?

1. a) A la persona demandada, en cualquier procedimiento judicial
2. b) Al órgano judicial, si una de las partes lo solicita
3. c) A la parte actora, si el órgano judicial lo estima útil y pertinente
4. d) A la persona demandada, si las alegaciones se basan en discriminación por sexo

18.¿A qué tipo de procesos no se aplicará lo establecido sobre la prueba de la ausencia de discriminación?

1. a) A los procesos penales, en virtud de lo dispuesto en este artículo
2. b) A los procesos civiles, si la parte actora no lo solicita expresamente
3. c) A los procesos administrativos, si no se recaba informe o dictamen judicial
4. d) A los procesos laborales, salvo que el órgano judicial lo estime útil y pertinente