Permiso parental 8 semanas 2026: cómo solicitarlo
El permiso parental es un derecho laboral introducido por la transposición de la Directiva UE 2019/1158 sobre conciliación. Permite a cualquier persona trabajadora con hijo o menor acogido de hasta 8 años solicitar hasta 8 semanas de permiso, continuas o discontinuas, hasta que el niño cumpla 8 años. En su redacción 2026 sigue siendo no retribuido (a la espera de la prevista retribución parcial pendiente de regulación). Es un derecho individual de cada progenitor.
Cuantía
Sin retribución directa por parte de la Seguridad Social en 2026 (a la espera de aprobación de la retribución del 50% IPREM).
Organismo
Empresa / SS
Tipo
Permanente
Cuantía y duración
Sin retribución directa por parte de la Seguridad Social en 2026 (a la espera de aprobación de la retribución del 50% IPREM). El trabajador puede negociar mantener parte del salario con la empresa, pero no es obligatorio. Hay países UE que sí lo retribuyen.
Requisitos para acceder
Ser persona trabajadora por cuenta ajena (asalariado)
Tener un hijo o menor en acogimiento familiar permanente o adopción de hasta 8 años
Comunicarlo a la empresa con preaviso de al menos 10 días
No haber agotado las 8 semanas de permiso parental por ese mismo hijo
Cómo solicitarlo paso a paso
- 1
Comunica a la empresa con 10 días de antelación
Por escrito, indicando inicio, duración y modalidad (continua o discontinua). La empresa solo puede oponerse por causas justificadas y debe ofrecer alternativa.
- 2
Acuerda con la empresa la planificación
Se puede negociar el reparto. La empresa no puede denegar el permiso pero sí puede aplazarlo en circunstancias justificadas (no superiores a 1 mes).
- 3
Mantén el contacto durante el permiso
Durante las 8 semanas se mantiene el alta en la SS (cotización a cargo de la empresa para algunos efectos), aunque no haya salario. Se mantiene la antigüedad y los derechos de promoción.
- 4
Reincorpórate al puesto
Tienes derecho a reincorporarte al mismo puesto o uno equivalente. Cualquier despido durante el permiso parental se considera nulo (igual que durante baja maternal).
Documentación habitual
- Solicitud por escrito a la empresa
- Libro de familia o resolución de acogimiento
- DNI / NIE
Lista orientativa. Cada organismo gestor puede requerir documentación adicional según el caso.
Compatibilidades
Compatible con
Marco legal y fuentes oficiales
Esta prestación está regulada por las siguientes normas y se gestiona por estos organismos oficiales:
Preguntas frecuentes
¿Está retribuido el permiso parental de 8 semanas?
No, en su redacción 2026 sigue siendo no retribuido. Hay un proyecto de ley para retribuir las primeras semanas al 50% del IPREM, pero está pendiente de aprobación final. La directiva europea exige cierta remuneración antes de agosto 2025 — España va con retraso. Mientras no se apruebe, el trabajador no cobra durante el permiso.
¿Hasta cuándo puedo cogerlo?
Hasta que el hijo o el menor acogido cumpla 8 años. Puede ser continuo (8 semanas seguidas) o discontinuo (por ejemplo, 1 semana cada año, o medias jornadas durante 16 semanas). Se computa sobre cada hijo, no sobre el conjunto de la familia.
¿Puede la empresa denegar el permiso parental?
No puede denegarlo pero sí aplazarlo por causas organizativas justificadas y por un máximo de 1 mes. Debe comunicar la causa por escrito y ofrecer alternativa. Si lo deniega sin justificación, el trabajador puede reclamar en vía judicial laboral.
¿Es compatible con la baja por maternidad/paternidad?
Sí, son derechos diferentes. La baja por nacimiento (16 semanas para cada progenitor) es retribuida y de la SS. El permiso parental (8 semanas) es no retribuido y separado. Se pueden encadenar: primero la baja por nacimiento de cada progenitor, luego cuando volváis a trabajar, las 8 semanas de parental hasta los 8 años.
¿Cuenta la antigüedad durante el permiso parental?
Sí, totalmente. Se computa a efectos de antigüedad, promoción y vacaciones. El despido durante el permiso parental es nulo de pleno derecho (mismas garantías que la baja maternal). Solo el periodo de cotización efectiva por la empresa puede variar — depende de la modalidad regulada.
Otras prestaciones relacionadas
IMV
Prestación no contributiva que garantiza un ingreso mínimo a hogares en situación de vulnerabilidad económica.
Asignación hijo
Prestación familiar no contributiva para familias con renta baja con hijos menores de 18 años a cargo, o hijos con discapacidad ≥ 65%.
Pensión orfandad
Prestación para huérfanos menores de 21 años (o 25 si estudian) cuando fallecen ambos progenitores o uno con cotización suficiente.
Familia Numerosa
Reconocimiento oficial que da acceso a descuentos en transporte, ocio, deducción IRPF (1.
Pensión viudedad
Pensión para cónyuge superviviente cuando el causante había cotizado lo suficiente o estaba en alta.
Importante: Esta página recopila información pública para orientar al ciudadano. Las cuantías y requisitos pueden cambiar tras publicaciones en BOE o resoluciones posteriores. Antes de tramitar, verifica la información en la web oficial del organismo gestor. Última revisión editorial: .
CashStalker no tramita prestaciones ni representa al ciudadano ante la Administración. La solicitud efectiva debe hacerse en Empresa / SS · www.seg-social.es.