Glosario de oposiciones y empleo público
22 términos clave para opositores: desde "convocatoria" hasta "adjudicación de destinos".
Convocatoria
Acto oficial que abre un proceso selectivo de empleo público.
La convocatoria es el documento publicado en el BOE (o boletín autonómico/provincial) que abre formalmente un proceso de empleo público: número de plazas, requisitos, temario, calendario y cuerpo. Marca el inicio del plazo de presentación de instancias.
Bases de la convocatoria
Documento con las reglas detalladas del proceso selectivo.
Las bases son el documento que detalla todas las reglas del proceso: titulación requerida, fase de oposición o concurso, temario completo, sistema de calificación, méritos, fechas estimadas. Pueden estar en la propia convocatoria o publicarse en una orden separada.
Plaza
Puesto vacante que se cubre con el proceso selectivo.
Una plaza es cada puesto de trabajo vacante que se cubre tras superar un proceso selectivo. Una convocatoria puede ofertar de 1 a varios miles de plazas. Las plazas pueden estar repartidas por destinos geográficos, por turnos (libre/promoción interna/discapacidad) y por especialidades.
Oposición libre
Sistema de pruebas teóricas/prácticas abierto a cualquier ciudadano.
La oposición libre es el sistema selectivo basado en pruebas objetivas (test, examen escrito, exposición oral, prueba práctica, prueba física) que se evalúan con calificaciones numéricas. Está abierto a cualquier candidato que cumpla los requisitos. No se valoran méritos previos.
Concurso-oposición
Mezcla: pruebas selectivas + valoración de méritos previos.
El concurso-oposición combina una fase de oposición (pruebas teóricas/prácticas) con una fase de concurso (puntuación por méritos previos: experiencia, formación, idiomas, publicaciones). La nota final suele ser una media ponderada (por ejemplo 60 % oposición + 40 % concurso).
Concurso (de méritos)
Proceso selectivo sin pruebas, sólo valoración de méritos.
En el concurso puro no hay pruebas selectivas — sólo se valoran los méritos del candidato (años de servicio, cursos, titulaciones, idiomas, etc.). Habitual en promoción interna o en plazas muy especializadas.
Turno libre
Plazas reservadas a candidatos sin condición previa.
El turno libre es el grupo de plazas a las que puede acceder cualquier ciudadano que cumpla los requisitos generales (titulación, edad, nacionalidad). Es el turno mayoritario en casi todas las convocatorias.
Promoción interna
Plazas reservadas a empleados públicos en activo.
Plazas reservadas a funcionarios o personal laboral fijo que ya trabaja en la Administración convocante (o en otra) y cumple cierta antigüedad. La promoción interna suele tener temario reducido y compite sólo entre internos.
Turno discapacidad (reserva)
Plazas reservadas a personas con discapacidad ≥ 33 %.
La Ley 5/2015 establece una reserva mínima del 7 % de las plazas para personas con discapacidad reconocida ≥ 33 % (de las cuales al menos un 2 % para discapacidad intelectual). Las plazas no cubiertas en el turno de discapacidad pasan al turno libre.
Grupos funcionariales (A1, A2, B, C1, C2, AP)
Clasificación por titulación exigida al cuerpo.
Los grupos clasifican los cuerpos por la titulación exigida y el sueldo. A1: grado universitario (sueldos altos, p.ej. judicial, médico, inspector). A2: diplomatura/grado en algunos cuerpos. B: técnico superior. C1: bachillerato / técnico de FP. C2: ESO. AP: sin titulación específica (subalternos). El grupo determina los complementos retributivos y la promoción interna posible.
Temario
Lista oficial de temas que pueden caer en el examen.
El temario es la lista numerada de temas que constituye el contenido evaluable de la oposición. Se publica en las bases. Para Administración General del Estado suele tener 70-90 temas en grupos A1, 30-50 en C1. Es responsabilidad del opositor encontrar materiales actualizados — los temarios suelen estar desactualizados respecto a la legislación vigente.
Plazo de presentación de instancias
Ventana para inscribirte (típicamente 20 días hábiles).
Período durante el cual se aceptan las solicitudes de participación. Habitualmente 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en BOE. Pasado este plazo, no se admiten nuevas inscripciones. CashStalker te permite filtrar por convocatorias con plazo abierto.
Lista provisional / definitiva de admitidos
Relación de candidatos aceptados al proceso.
Tras cerrar el plazo, el tribunal publica la lista provisional de admitidos y excluidos (con motivo de exclusión). Hay un período de subsanación (10 días hábiles habituales) para corregir errores. Después se publica la lista definitiva.
Tribunal calificador
Órgano colegiado que valora las pruebas y otorga las calificaciones.
Tribunal compuesto habitualmente por 5-7 funcionarios designados por el órgano convocante. Garantiza la imparcialidad de la evaluación. Sus miembros suelen pertenecer al mismo cuerpo o uno equivalente o superior. Sus decisiones se publican en sucesivas resoluciones y son recurribles.
Pruebas físicas
Tests de aptitud física habituales en cuerpos de seguridad y emergencias.
Algunos cuerpos (Policía Nacional, Guardia Civil, Policías Locales, Bomberos, Auxiliares de Justicia con plaza de ejecución) requieren pruebas físicas: carrera, salto vertical, dominadas/flexiones, natación. Las marcas son eliminatorias. Suelen estar publicadas en las bases.
OPE (Oferta de Empleo Público)
Plan anual con todas las plazas que se convocarán ese año.
La Oferta de Empleo Público (OPE) es un documento aprobado por Real Decreto (estatal) o Decreto autonómico/local que recoge todas las plazas vacantes que se convocarán a lo largo del año. Marca el techo de plazas — luego las convocatorias específicas las desarrollan.
Estabilización
Plazas para regularizar interinos con muchos años de antigüedad.
Procesos extraordinarios (Ley 20/2021) para reducir la temporalidad en el sector público. Convierten en fijas plazas ocupadas por interinos con larga antigüedad. Se evalúan por concurso-oposición o concurso, valorando la experiencia.
Cuerpo / escala
Conjunto de funcionarios con misma titulación y funciones.
Un cuerpo (Administración General del Estado) o escala (CCAA / Universidades / Locales) agrupa a funcionarios con la misma titulación, retribución y funciones. Ejemplos: Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Cuerpo de Maestros, Escala de Gestión Universitaria.
Nombramiento
Acto que convierte al aprobado en funcionario.
Una vez superada la oposición y el periodo de prácticas (si lo hubiere), el órgano convocante publica un nombramiento como funcionario de carrera. El nombramiento se acompaña de toma de posesión y juramento del cargo.
Adjudicación de destinos
Asignación de puesto geográfico al aprobado.
Tras superar el proceso, los aprobados eligen destino siguiendo el orden de la nota final. Las plazas se ofertan por provincia/centro/dependencia. Quien tiene más nota elige primero. Es uno de los momentos clave: dos personas con la misma plaza pueden acabar en provincias muy distintas.
Opositor / Opositora
Persona que prepara una oposición sin garantía de plaza.
Persona que prepara temario y pruebas para presentarse a un proceso selectivo. La preparación puede durar de 6 meses a 4 años según el cuerpo. Existen ayudas y becas durante la preparación: subsidio por desempleo, ayudas autonómicas, Plan Familia Numerosa. Ver /ayudas-sociales/categoria/empleo.
Periodo de prácticas
Fase final tras aprobar, evaluativa pero remunerada.
Algunos cuerpos exigen un periodo de prácticas posterior al aprobado: prácticas en academia (Policía, Guardia Civil), prácticas en juzgado (Justicia), curso selectivo en INAP. Suele durar entre 3 y 12 meses, remunerado parcialmente, con evaluación final que debe superarse para el nombramiento definitivo.
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